Dzięki pandemii koronawirusowej przenigdy poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: mądry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo i konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe modus aż do rzeczy niemożliwych, tudzież www.nikonowicz.pl plus wprawa strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie rzecz biorąc, liderzy – tudzież owo się przenigdy nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie oraz 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy nałożyć czwartą zadłużenia w celu dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi tudzież organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa natomiast jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozżalenie i problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze niespiesznie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest dlatego przewodzenie spośród empatią oraz współczuciem, żeby dać bodźca natomiast www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą dopaść oddech, ażeby się przestawić a szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pośrednictwem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań w życiu przedtem nie wcześniejszy w wyższym stopniu oczywiste. Jednak by tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl i nie osoby tylko pełniące funkcje kierownicze. Skąd więc wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania tudzież ochoczo podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą zarówno strategicznie, kiedy oraz taktycznie orazplanują tudzież przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, gdy ta obecnie nadejdzie?się przy ich progu? BTW – problem spośród przyszłością polega na tym, że furt pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przed Twoimi drzwiami, poprzednio będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest już za późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo a dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza i w wyższym stopniu wydajna, czy także po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest to dokuczliwy okres, jest owo i życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały świat stoi aż do górska kraina nogami, pomimo tego to oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się szeroko otwarte, www.zaglewski.pl ponieważ okazje oraz srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się wprost przeciwnie dla tych, którzy ich szukają. Jeśli zignorować trudności oraz zmagania, prawdopodobnie to egzystować ogromnie podniecający czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, oraz siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wtedy, gdy potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz zmierzać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz dążyć możliwości, znajdziesz je i wszędzie.